Mitteepä tuota pikkujouluissa tehtäisiin? Meillä Kasvella pikkujoulut ovat olleet hetki myös sisäiselle kehittämiselle. Vauhdikkaan vuoden jälkeen on hyvä porukalla pysähtyä miettimään missä mennään ja mihin sitä ollaankaan menossa. Meillä Kasvella koko tiimi osallistetaan strategian mietintään ja haluammekin, että yritys on tekijöidensä näköinen ja jokaisella on sanavaltaa niin oman työnkuvansa kuin koko yrityksen kehittämiseen. Me uskomme, että motivoitunut, tyytyväinen asiantuntija on tuottava tekijä, joka tuo asiakkaillemme merkittävää lisäarvoa. Ja meidän tehtävämme on mahdollistaa kehittyminen sekä motivoituminen, joka päivä. Sillä yrityksen strategian tarkastelu asettui ajallisesti samaan aikaan kuin pikkujoulujen vietto, olikin vain loogista yhdistää strategiatyötä sekä hauskaa yhdessäoloa, jonka aikana pääsemme sukeltamaan syvemmin toistemme ajatuksiin.

Neemo Method liiketoiminnan kehittämisen mallina

Tänä vuonna meitä strategiamme syvimpiin saloihin tutustumisessa alusti Nanna Hänninen Neemo Methodinsa avulla. Maailman ensimmäinen valokuvaukseen perustuva liiketoiminnan kehittämisen työväline kiehtoi meitä, sillä Neemon työkalulla meille olisi mahdollista tutustua toisiimme paremmin ja pääsisimme kertomaan itseämme motivoivista asioista kuvin. Jännittävää nähdä, mille työkaverin sisäinen maailma näyttää! Ja lopuksi meillä olisi hieno kollaasi siitä, mille Kasve konkreettisesti näyttää. Miten siistiä!

Itse työpaja kesti sopivasti nelisen tuntia. Tänä aikana pääsimme tutustumaan motivaatioluennon kautta Nannan omaan taiteeseen sekä siihen ajatusmalliin, mitä kaikkea kuvien avulla voidaan kertoa. Sekä ymmärsimme, miten eri tavalla kukin näkee maailmaa. Miten eri tavalla tulkitsemme sitä todellisuutta ja toisaalta, miten harvoin osaamme ajatella oman laatikkomme ulkopuolelta. Jo tässä keskustelu toi oivalluksia ja hauskoja erilaisuuksia tiimissämme esille! Tästä nostona sanottakoon, että jokaisella työpaikalla tulisi olla ainakin yksi insinööri!

Motivaatioluennon jälkeen meidät vapautettiinkin sitten kaupungille kuvaamaan omia vahvuuksiamme ja kuvat kävimme porukalla läpi. Hienoja oivalluksia siitä, miten muut näkevät toisensa sekä itsensä!

Kirsikkana kakun päällä olivat tiimin vahvuudet. Saimme pienissä ryhmissä miettiä Kasven vahvuuksia sekä heikkouksia ja keskustellen kävimme kuvat läpi.

Tunne työkaverisi – Mitä sinä tässä näet?

Oli ällistyttävä huomata, miten kuvien avulla asioiden kertominen sekä sanoittaminen oli helpompaa kuin muutoin olisi ollut. Miten asioiden näkeminen eri tavalla loi lisää ymmärrystä sekä syvensi näkemystä yrityksen mahdollisuuksista ja varmasti nosti esiin uusia, ennen toisille tuntemattomia uhkiakin. Ja tässä korostan taas kerran, että jokaisessa työyhteisössä tulisi olla ainakin yksi insinööri.

Vaikka työpaja oli ajateltu sopivan kevyenä pikkujoulujen ohjelmaksi, saatiin lopputuloksena jopa yllättävän paljon materiaalia, jota voidaan käyttää hyödyksi Kasven strategian työstämisessä vuodelle 2019. Konkreettiset kuvat, joiden kautta voidaan selittää itseä ja tulkita muita toivat roiman lisäarvon tiimiytymisen kannalta (onhan meille tullut uusia tekijöitä vuoden sisällä useampia) ja ymmärrystä tulevaan.

Syvällisen keskustelun jälkeen olikin sitten hyvä siirtyä perinteisiin pikkujoulu-olympialaisiin, joiden voittajaa ei kukaan ikinä jälkikäteen muista. Mutta kunnia on yhteinen!

Tervetuloa tutustumaan Kasven tiimiin ja yritykseemme!

Kehittämisterveisin,

Miia